Stela Stratila-Sîrbu despre cheia succesului unei echipe eficiente

13427865_1107614549294639_8047148916010761020_n

A studiat dreptul dar a preferat să fie trainer de dezvoltare personală , dar care activează ca trainer și contribuie la dezvoltarea personală și profesională a oamenilor, pentru că îi pasă. Mereu pozitivă și înțelegătoare, trainingurile dumneaei sunt o adevărată sărbătoare, unde înveți distrându-te. Vă invit să o cunoaște-ți pe Stela Stratila-Sîrbu.

Find jurist de profesie, ce v-a determinat să alegeți acest domeniu de activitate (trainingurile) ?

Şi juriştii sunt oameni, asta e glumă, însă, dacă un pic mai serios, atunci, aş zice, că mereu mi-a plăcut să comunic cu persoanele, să transmit cunoştinţele mele, să moderez activităţi, iar trainingurile sunt o tehnică perfectă de transmitere a mesajelor şi de a comunica cu persoanele. Activitatea mea din ultimii 10 ani este legată nemijlocit de echipă, de colaborare, de interacţiune între generaţii şi tipuri de persoane. Astfel, am decis, că trebuie să devin un trainer, pentru a putea coordona activităţi şi facilita crearea echipelor puternice în structurile ce activez.  Interactivitatea, energia persoanelor şi emoţiile ce le exprimă, mă motivează şi pe mine. Atât de mulţumită sunt când văd chipul participanţilor luminat şi plin de curaj.

13516155_293075921028224_1678630511402580380_n

Cât de importantă e formarea de echipă într-o organizație sau afacere?

Probabil, răspunsul îl cunoaşteţi fiecare, practic toate activităţile din societate sunt bazate pe interacţiune. Doar o echipă bine formată, echilibrată şi unită, poate să contribuie la succesul organizaţiei. Echipa este un mecanism, ce doar în anturaj şi atmosferă benefică, poate colabora. Fiecare membru de echipă este o piesă, lipsa cărei duce la încetinirea sau stagnarea mişcării.

12313744_10205584098255795_2907006566222274487_n

Povestiți-ne o întâmplare, care va rămas în minte, din toată activitatea dvs de trainer.

Întrebarea asta, mi-a trezit multiple amintiri, cred că de la fiecare training vin cu câte o istorioară.  Chiar este greu să aleg una, dar…
Moderam o activitate, în sală erau 25 de persoane. După prima pauză, am depistat în sală, încă, 3 persoane noi, la următoarea pauză, încă noi feţe şi, la finele activităţii, ce a durat 6 ore, aveam în sală peste 40 de persoane. Când am făcut rezumatul, concluziile trainingului, tinerii mi-au mărturisit, că şi-au chemat prietenii la training, fiindcă doreau să fie şi ei parte la activitatea ce le era super interesantă. Am fost flatată, fără a fi impuşi sau rugaţi, tinerii, din timpul liber, au venit ca să se autodezvolte şi să găsească răspusuri.

11214247_794185734061344_7186955447732176202_n

Cum vă dați seama la sfârșitul unui training dacă acesta a avut, sau nu, succes?

Evident că fiecare training are scopul său, fie formare de echipă, fie creşterea personală, fie evidenţierea liderului, fie aplanarea conflictelor, însă, succesul oricărui training, îl măsor în „nedorinţa” participanţilor de al finaliza.

Ce îndemn aveți pentru tinerii de astăzi?

  • Să iasă din „găoacea” sa! Să fie receptivi, să se implice, să colaboreze!
  • Între discuţia directă şi chatul, să opteze pentru prima!
  • Deschide mintea şi sufletul pentru lucrurile minunate ce doresc să vină!!!

 

Sursa photo: www. facebook.com

Autor: Alina Cerneavschi

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.